Mitarbeiter finden

Suche und Auswahl von Führungskräften, Spezialisten und qualifiziertem Nachwuchs

• Ihnen ist seit Monaten bewusst, dass Ihre Vertriebsingenieure dringend Unterstützung brauchen. Doch immer wieder wird die Personalsuche aus Zeitmangel zu Gunsten anderer Projekte aufgeschoben.

• Ihr langjähriger Betriebsleiter geht in den Ruhestand und Sie wollen bei der Gestaltung der internen Nachfolgeregelung nichts dem Zufall überlassen. Doch wer hat Zeit und hinreichend Erfahrung, diese Suche professionell abzuwickeln?

• Ihr Entwicklungsleiter hat gekündigt und in der Abteilung gibt es keinen geeigneten Mitarbeiter mit Führungspotenzial. Sie zweifeln, ob Sie als Mittelständler einen geeigneten Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt finden.

Unsere Kernkompetenz ist die Suche und Auswahl von Führungskräften, Ingenieuren, Technikern oder kaufmännischen Spezialisten für Aufgaben in Entwicklung, Konstruktion, Produktion, Vertrieb, Einkauf oder Controlling.

Welchen Nutzen bietet Ihnen esserpersonalkonzept

Sie arbeiten mit einem professionellen Partner zusammen, der Ihre Sprache spricht und Ihr Business versteht. Wir suchen gezielt auf Basis eines gemeinsam definierten Anforderungsprofils und beschränken uns nicht auf die Präsentation von Lebensläufen, die sich gerade in einschlägigen Datenbanken befinden. Wo andere aufhören, „geben wir noch mal richtig Gas“!

Sie erhalten den Kandidaten, der fachlich und persönlich am besten zu Ihrem Unternehmen passt. Wir "vermitteln" niemanden, sondern beraten fundiert bei der Auswahl der Bewerber. Unsere Beurteilungen sichern wir durch professionelle Kompetenz- und Potenzialanalysen ab.

Sie bekommen den "Umsetzer" mit "Macher"-Qualitäten an Bord. Wir verstehen, dass Sie nicht den „Karrieredenker“ suchen, sondern jemanden, der die Handlungs- und Gestaltungs­möglichkeiten in einem mittelständischen Unternehmen aktiv und effizient zu nutzen weiß und der fähig ist, ein Team durch "Vorleben" zu führen und zu motivieren.

Sie wissen, dass ein Projekt nicht abgeschlossen ist, wenn der Anstellungsvertrag unterzeichnet ist. Es ist nicht leicht, gute Mitarbeiter zu finden. Manchmal besteht aber die größere Herausforderung darin, diese Leistungsträger auch längerfristig im Unternehmen zu halten und für weiterführende Aufgaben "fit zu machen". Daher schließen wir in unsere Beratung auch die Themen Mitarbeiterbindung sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung mit ein.

Unsere Leistungen für Sie:

• Positions- und Umfeldanalyse
• Definition des Anforderungsprofils
• Direktansprache, anzeigengestützte Suche, Internet-Jobbörsen  
• Überprüfung der Kandidaten hinsichtlich fachlicher und persönlicher Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil, mittels:
  • strukturierter Interviews
  • INSIGHTS MDI® Potenzialanalyse
  • ASSESS® Kompetenzanalyse
• Referenz-Checks
• Vorauswahl und Kandidatenpräsentation in Ihrem Unternehmen
• Begleitung bei der Endauswahl bis zur Einstellung, einschließlich Gehalts- und Vertragsverhandlung