Strategisches Personalmanagement

Strategisches Personalmanagement – wozu?

Unser wirtschaftliches Umfeld hat sich in den letzten Jahren dramatisch verändert. Ein globaler Wettbewerb mit vernetzten Informationsstrukturen und einem enormen Tempo stellen höchste Anforderungen, gerade auch an mittelständische Unternehmen. Menschen und Organisationen sind mehr denn je gefordert, sich permanent und schnell an die Marktbedingungen anzupassen.

Marktchancen können aber immer nur dann genutzt werden, wenn die richtigen Menschen ins Unternehmen geholt und integriert werden und wenn fähige Mitarbeiter mit ihren jeweiligen Kompetenzen in einem optimalen Umfeld gemeinsam zur Wirkung kommen. Diese Gesamtwirkung bringt Spitzenleistungen hervor, die Kunden begeistern, sich vom Wettbewerb abheben und profitables Unternehmenswachstum generieren.

Strategisches Personalmanagement wird zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor.

Der Arbeitsmarkt wird sich in den nächsten Jahren durch den Generationswechsel stark verändern. Geeignete Führungskräfte und Spezialisten werden, gerade für mittelständische Unternehmen, zunehmend schwerer zu rekrutieren sein. Gleichzeitig wachsen die Ansprüche und Erwartungen gut qualifizierter Mitarbeiter an ihr berufliches Umfeld. Die Bindung an das Unternehmen hängt von herausfordernden Aufgabenstellungen, Freiräumen zur persönlichen Entfaltung, einer modernen Führungskultur, vielfältigen Weiterbildungsangeboten und nicht zuletzt der Möglichkeit zur work-life-balance ab. Fazit ist: Der Wettbewerb um diese Spitzenkräfte wird sich erheblich verschärfen.

Rekrutierung, Integration neuer Mitarbeiter, Personal- und Führungskräfte-Entwicklung, Mitarbeiterbindung etc. können unter diesen Bedingungen nicht mehr als isolierte Maßnahmen betrachtet werden, sondern müssen einen klaren Bezug zur Unternehmensstrategie aufweisen und als durchgängiger Prozess aktiv und mit einer ganzheitlichen Methodik gestaltet werden.

esserpersonalkonzept bietet spezialisiertes Know-how, langjährige Erfahrung mit Bodenhaftung und praktikable methodische Werkzeuge für das strategische Personalmanagement im Mittelstand.

Strategisches Personalmanagement - was bringt das konkret für mein Unternehmen?

Mit der Einführung eines strategischen Personalmanagements nutzen Sie folgende Chancen für Ihr Unternehmen:

• klare Definition der benötigten Kompetenzen für die konsequente Umsetzung der Unternehmensstrategie
• Transparenz über die vorhandenen Mitarbeiterpotenziale
• Reduzierung des Risikos von Fehlbesetzungen (sowohl bei externer Rekrutierung als auch bei internen Nachfolgeregelungen)
• an der Unternehmensstrategie ausgerichtete Personalentwicklungsmaßnahmen
• Mitarbeiterbindung durch gezielte individuelle Förderung und Karriereplanung
• messbare Veränderungen der Kompetenzausprägungen (z.B. des Führungsverhaltens) durch 360-Grad-Feedback